Может ли случиться ситуация, когда работодатель отказывается выдать трудовую книжку работнику? Может и не выдать – ответите Вы, однако законны ли такие действия?
На самом деле у работодателя законных оснований отказать в выдаче трудовой книжки при увольнении по Вашей инициативе – нет.
Существует такое понятие в юриспруденции как «общее правило» (это такие положения которые закреплены напрямую в законе), согласно данному понятию работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в последний день Вашей работы. При этом многие работодатели хитрят, к примеру, не выдают трудовую книжку при не сдаче обходного листа работником. Такие действия являются прямым нарушением закона, и нерадивый работодатель очень рискует, совершая указанное нарушение. При этом реалии нашего законодательства таковы, что даже если Вы откажитесь получать трудовую книжку, работодатель обязан выслать Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, а впоследствии, если работник не обратился к работодателю, то может выслать её и по средствам заказной корреспонденции.
Стоит помнить, что работодатель, который допустил задержку выдачи трудовой книжки работнику, обязан компенсировать последнему заработок, не полученный за все время задержки. При этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
В том случае, если Вы столкнулись с таким случаем, Вам следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию. При этом обычно работодателя привлекают к ответственности, предусмотренной статьёй 5.27 КоАП РФ. Если вы сомневаетесь в своих силах, то рекоммендуем обратиться к нашим квалифицированным юристам для того, чтобы они представляли ваши интересы в суде. После выигрыша в суде работодатель обязан вернуть вам ваши затраты на юридические услуги. Или же вы можете просто проконсультироваться, чтобы получить подробные инструкции для возврата своей трудовой книжки.